უვადო შრომითი ხელშეკრულება ასევე მოითხოვს წერილობით ფორმას. მიიჩნევა, რომ შრომითი ურთიერთობები უვადოა, თუ შრომითი ხელშეკრულება დადებულია 30 თვეზე მეტი ვადით ან თუ ზედიზედ რამდენიმე შრომითი ხელშეკრულების შედეგად (რომელთა შორის ინტერვალი არ აღემატება 60 დღეს) შრომითი ურთიერთობა გრძელდება 30 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში.