შრომის სამართალი და საკადრო საქმისწარმოება

საკადრო დოკუმენტაციის (სამუშაო ხელშეკრულებები, ბრძანებები, აქტები, სამუშაო დროის აღრიცხვის გრაფიკები) კანონთან შესაბამისობის შემოწმება. უცხოელთა დასაქმებისა და პერსონალური მონაცემების დაცვის შესახებ საკანონმდებლო მოთხოვნებთან და რეკომენდაციებთან შესაბამისობის შეფასება. შრომის ინსპექციის მიერ პასუხისმგებლობის დაკისრების რისკების შეფასება

საკადრო დოკუმენტაციის შემუშავება: შრომითი ხელშეკრულებების, ბრძანებების, ადგილობრივი სამართლებრივი აქტების შედგენა ბიზნესის სპეციფიკისა და შრომითი ურთიერთობების სტრუქტურის შესაბამისად, მენეჯმენტის კონსულტირება შრომის კანონმდებლობის დაცვის საკითხებში.

საკადრო დოკუმენტების ფორმების შემუშავება, საკადრო ქმედებების მხარდაჭერა (დაქირავება / სამსახურიდან გათავისუფლება / შვებულება / ავადმყოფობის შვებულება / მივლინება / დისციპლინური პასუხისმგებლობა), სამუშაო საათების აღრიცხვის გრაფიკის დაცვა, უცხოელი მუშაკების შესახებ კანონმდებლობის დაცვის მონიტორინგი, პერსონალური მონაცემების დაცვა, წარმომადგენლობა შრომის ინსპექციის მუშაობისას

კონსულტაციები შრომითი ურთიერთობების საკითხებზე, დასაქმებულთა აყვანის/გათავისუფლების, უცხოელთა დასაქმების, სამუშაო საათების აღრიცხვის, პერსონალური მონაცემების დაცვის შესახებ კანონმდებლობასთან შესაბამისობაზე, შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის პასუხისმგებლობის რისკებზე.