2024 წლის 1–7 იანვარი საქართველოში

როგორ მოვიქცეთ?;როგორო უნდა გააფორმოთ?;როგორო გადაიხადოთ?

ანაზღაურების გარეშე შვებულებით უზრუნველყოფა (15 დღიანი ანაზღაურების გარეშე შვებულების ფარგლებში);1) დასაქმებულის განცხადება შვებულების შესახებ <p>2) ბრძანება შვებულების მიცემის შესახებ </p><p>3) ანაზღაურებადი შვებულების მითითება 2023 წლის იანვრის სამუშაო აღრიცხვის გრაფიკში;არ ანაზღაურდება მიეცეს დასაქმებულს კუთვნილი ანაზღაურებადი შვებულება (24 დღიანი ანაზღაურებადი შვებულების ფარგლებში);1) დასაქმებულის განცხადება შვებულების შესახებ <p>2) ბრძანება შვებულების მიცემის შესახებ</p><p> 3) ანაზღაურებადი შვებულების მითითება 2023 წლის იანვრის სამუშაო აღრიცხვის გრაფიკში;შვებულების ანაზღაურება ხდება სტანდარტულად შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად მიეცით დასვენების უფლება შემდგომი გამომუშავების ვალდებულებით;1) დამსაქმებლის ბრძანება + დასაქმებულის მიერ ბრძანების გაცნობა ან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმებაу <p>2) დასვენების/სამუშაო დღეების სწორი ასახვა 2023 წლის იანვრის სამუშაო აღრიცხვის გრაფიკში;სამუშაო დღეები ანაზღაურდება სტანდარტულად შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად მიეცით დამატებითი ანაზღაურებადი (ან ნაწილობრივ ანაზღაურებადი) შვებულება უქმე დღეებში;1) დამსაქმებლის ბრძანება, დამატებითი ანაზღაურებადი (ნაწილობრივ ანაზღაურებადი) შვებულებით უზრუნველყოფის შესახებ + დასაქმებულის მიერ ბრძანების გაცნობა ან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება <p>2)ანაზღაურებადი შვებულების მითითება 2023 წლის იანვრის სამუშაო აღრიცხვის გრაფიკში;შვებულების ანაზღაურება ხდება ბრძანების ან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების შესაბამისად