როგორ მოვიქცეთ? | როგორო უნდა გააფორმოთ? | როგორო გადაიხადოთ? |
---|---|---|
ანაზღაურების გარეშე შვებულებით უზრუნველყოფა (15 დღიანი ანაზღაურების გარეშე შვებულების ფარგლებში) | 1) დასაქმებულის განცხადება შვებულების შესახებ 2) ბრძანება შვებულების მიცემის შესახებ 3) ანაზღაურებადი შვებულების მითითება 2025 წლის იანვრის სამუშაო აღრიცხვის გრაფიკში | არ ანაზღაურდება |
მიეცეს დასაქმებულს კუთვნილი ანაზღაურებადი შვებულება (24 დღიანი ანაზღაურებადი შვებულების ფარგლებში) | 1) დასაქმებულის განცხადება შვებულების შესახებ 2) ბრძანება შვებულების მიცემის შესახებ 3) ანაზღაურებადი შვებულების მითითება 2025 წლის იანვრის სამუშაო აღრიცხვის გრაფიკში | შვებულების ანაზღაურება ხდება სტანდარტულად შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად |
მიეცით დასვენების უფლება შემდგომი გამომუშავების ვალდებულებით | 1) დამსაქმებლის ბრძანება + დასაქმებულის მიერ ბრძანების გაცნობა ან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმებაу 2) დასვენების/სამუშაო დღეების სწორი ასახვა 2025 წლის იანვრის სამუშაო აღრიცხვის გრაფიკში | სამუშაო დღეები ანაზღაურდება სტანდარტულად შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად |
მიეცით დამატებითი ანაზღაურებადი (ან ნაწილობრივ ანაზღაურებადი) შვებულება უქმე დღეებში | 1) დამსაქმებლის ბრძანება, დამატებითი ანაზღაურებადი (ნაწილობრივ ანაზღაურებადი) შვებულებით უზრუნველყოფის შესახებ + დასაქმებულის მიერ ბრძანების გაცნობა ან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება 2)ანაზღაურებადი შვებულების მითითება 2025 წლის იანვრის სამუშაო აღრიცხვის გრაფიკში | შვებულების ანაზღაურება ხდება ბრძანების ან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების შესაბამისად |
გამომუშავების შემთხვევაში სამუშაო კვირა არ შეიძლება აღემატებოდეს 40 საათს და დასაქმებულს უნდა მიეცეს კვირაში მინიმუმ ერთი დასვენების დღე.
მოგეწონათ სტატია? გაგვიზიარე შენი აზრი